[dwp] qualität

Jahrelange Praxiserfahrung, nicht enden wollender Wissensdurst und immer ein offenes Ohr für unsere Seminarteilnehmer. Das ist das Geheimnis und das Ergebnis unserer Seminarqualität.

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Psychologische Expertise

Wir machen die Erkenntnisse der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie und der Positiven Psychologie für die Personalentwicklung unserer Kund:innen und Teilnehmenden nutzbar.

Psychologische Beratung und Begleitung

Wir beraten und begleiten unsere Kund:innen, fragen nach ihren Zielen, ihren Rahmenbedingungen und entwickeln gemeinsam mit ihnen die beste Lösung für ihr Anliegen.

Individuelle Lösungen

Lokal – digital – hybrid

Wir entwickeln die passenden Lösungen mit unseren Kund:innen.

Das können Präsenzveranstaltungen sein, Remote-Trainings, Blended Learning Konzepte oder auch hybride Konzepte.

Kleine Gruppen

Um individuelles Üben und nachhaltigen Transfer zu gewährleisten, trainieren wir in Gruppen bis maximal 10 Teilnehmenden.

Auftragsklärung

Vor jedem Seminar klären wir die Ziele in einem Gespräch mit dem Auftraggeber.

Vorabfragebögen für die Teilnehmenden

Um das Seminar an die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmenden anzupassen, nutzen wir Vorabfragebögen und konzipieren das Seminar anschließend.

Wissenschaftliche Grundlage

Wirtschaftspsychologie überträgt wissenschaftliche Erkenntnisse der Psychologie auf Fragestellungen in der Wirtschaft und befasst sich mit dem Verhalten von Menschen in Unternehmen.

Seminarinhalte

Unsere Seminarinhalte werden methodisch und didaktisch abwechslungsreich und aktivierend gestaltet – so lernen die Teilnehmenden durch Verstehen, Erfahren und Wiederholen und es stehen weitere Inhalte und aktive Begleitung zur Verfügung.

Roter Faden in Seminar

Jedes Seminar folgt einem Roten Faden, der sichtbar für alle Teilnehmenden platziert wird und Orientierung und Struktur gibt.

Abfrage von Zielen im Seminar

Wir fragen nicht nach Erwartungen und Wünschen, wir fragen die Teilnehmenden nach ihren Zielen. Der Unterschied zeigt sich in einer aktiven und eigenverantwortlichen Haltung der Teilnehmenden.

Praxisbeispiele der Teilnehmenden

In jedem Seminar arbeiten wir mit den Praxisbeispielen der Teilnehmenden, um Praxisnähe und teilnehmerrelevante Beispiele zu bearbeiten.

Individuelles Feedback

Die Teilnehmenden erhalten individuelles Feedback, weil Lernen individuell ist und es nicht die eine richtige Lösung für alle gibt. Wir arbeiten ressourcenorientiert und stärken die Stärken der Teilnehmenden.

Transfersicherung

Wir sichern den Transfer in die Praxis für unsere Teilnehmenden durch die Bearbeitung der eigenen Praxisfälle der Teilnehmenden und den Einsatz gezielter Transfermethoden (Follow up Veranstaltung, persönlicher Entwicklungsplan, Vereinbarung von Zielen, Brief aus dem Jenseits u.a.).

Feedbackgespräch mit dem Auftraggeber

Wir werten das Feedback gemeinsam mit dem Auftraggeber aus. So ist es möglich, individuelles Lernen nachhaltig zu begleiten.